Per avere informazioni su Espero puoi:

• telefonare al numero 0652279155, dal lunedì al venerdì, 10.00-12.00/15.00-16.00
• inviare un e-mail: info.aderenti@fondoespero.it
• consultare il sito www.fondoespero.it
• rivolgerti alle organizzazioni sindacali: FLC CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola, SNALS-Confsal, GILDA-UNAMS, ANP-CIDA
• rivolgerti ai referenti sui posti di lavoro

Assolutamente no.

Dal 1° giugno 2013 i lavoratori della scuola pubblica che sono interessati all’adesione al Fondo Espero, posso aderire solo tramite il portale NoiPA.

La nuova modalità di adesione non riguarda quindi i dipendenti che hanno aderito al Fondo in passato seguendo la vecchia procedura di invio della domanda cartacea. I lavoratori già iscritti non devono infatti seguire alcuna nuova procedura per “rinnovare” l’iscrizione.

Chi ha un contratto a tempo determinato è sicuramente in TFR (fanno eccezione solo gli insegnanti di religione che da prima del 01/01/2001 non hanno mai avuto un giorno di interruzione del rapporto di lavoro).

Per chi ha un contratto a tempo indeterminato lo spartiacque è il 31-12-2000. Prima del 31-12 si è in TFS, dopo in TFR. In caso di decorrenza economica diversa dalla decorrenza giuridica va presa in considerazione la DECORRENZA GIURIDICA del contratto.

L’aderente al Fondo Espero è sempre in TFR: con l’adesione al Fondo, se non si è già in regime di TFR, si opta infatti per il passaggio.

Il Trattamento di Fine Servizio (TFS) si differenzia dal trattamento di fine rapporto (TFR) per le modalità di calcolo. Il TFS è pari all’80% dell’ultima retribuzione utile moltiplicata per gli anni di servizio.
Il TFR, invece, corrisponde all’accantonamento di una quota del salario corrisposto (6,91%), calcolata sul 100% della retribuzione utile, e rivalutato, anno dopo anno, sulla base del 75% del tasso d’inflazione più un 1,5% fisso.
Ci sono, inoltre, alcune differenze rispetto al trattamento fiscale delle prestazioni.

Sì, la legge ha previsto un articolato ed efficace sistema di controllo sull’attività dei fondi pensione.
È possibile individuare un duplice livello di controllo:

• uno interno di natura associativa, rimesso al Collegio sindacale e all’Assemblea dei delegati, secondo le norme del Codice Civile
• l’altro esterno di carattere pubblico, rimesso alla Commissione di Vigilanza sui fondi pensione (COVIP) ed agli enti ai quali compete il controllo sui gestori finanziari (Banca d’Italia, Consob, Isvap).

Gli organi di Espero sono:

• l’Assemblea dei delegati
• il Consiglio di Amministrazione
• il Presidente e il Vice Presidente
• il Collegio dei Sindaci

Tutti gli Organi sono a composizione paritetica tra rappresentanti dei lavoratori e rappresentanti dei datori di lavoro.

• L’Assemblea dei delegati per metà è eletta dagli iscritti ad Espero e per metà è designata dalle amministrazioni
• Il Consiglio di Amministrazione e il Collegio dei Revisori Sindaci sono eletti dall’Assemblea dei delegati
• Il Presidente ed il Vice Presidente sono eletti dal Consiglio di Amministrazione

E’ prevista una “quota associativa” annuale, destinata a far fronte alle spese di gestione amministrativa di Espero. La quota associativa, stabilita annualmente dal C.d.A., è attualmente pari al 6,5% della contribuzione del datore di lavoro.
I costi della gestione finanziaria e della banca depositaria gravano direttamente sul patrimonio del Fondo.
Per ulteriori informazioni sulle spese, puoi consultare la sezione I costi o la Nota Informativa di Espero.

Espero emette ogni anno un certificato di quanto risulta versato sul suo conto con la suddivisione degli importi fra: versamenti a carico del lavoratore, a carico del datore di lavoro e quanto contabilizzato, figurativamente, da Inps Gestione ex Inpdap. Il Prospetto Prestazioni Pensionistiche – fase di accumulo è disponibile solo in modalità on line accedendo al portale NoiPA e all’Area Riservata Associati sul sito di Espero, sezione Documentazione.

Puoi accedere utilizzando Spid o CIE. Se hai da poco effettuato l'adesione, attendi prima il ricevimento della Lettera di Benvenuto che ti sarà inviata nel mese successivo all'attivazione della contribuzione.

I soggetti aventi diritto al riscatto della posizione di un dipendente pubblico, in caso di premorienza durante l’adesione, sono:

• il coniuge;
• in mancanza del coniuge, i figli;
• in mancanza dei figli, i genitori fiscalmente a carico dell’associato;
• in mancanza di tutti i soggetti sopra riportati, il/i soggetto/i designato/i dall’associato.

Per designare uno o più soggetti è necessario effettuare la designazione direttamente nell’Area riservata (alla voce Soggetti designati) accedendo con SPid o CIE. 

Sì, in qualsiasi momento puoi aggiungere, togliere o modificare uno o più soggetti, seguendo la procedura disponibile in Area Riservata Aderenti, accedendo con Spid o CIE, nella sezione “Soggetti designati”.

Sì, è estremamente importante per il Fondo che la tua anagrafica sia sempre aggiornata. È opportuno indicare un contatto telefonico e un indirizzo email privato, di agevole consultazione. La modifica può essere effettuata in autonomia all’interno dell’Area Riservata, accedendo con Spid o CIE, nella sezione Anagrafica.

Puoi modificare i tuoi recapiti collegandoti alla tua area riservata, accedendo con Spid o CIE, nella sezione Anagrafica.

Nella medesima sezione puoi aggiornare i tuoi contatti: email e telefono.

Sì, è fondamentale aggiornare periodicamente i propri contatti. È preferibile indicare un numero di cellulare e un indirizzo di posta elettronica privato e di più agevole consultazione. Espero, in caso di anomalie che riguardano la tua posizione o le richieste di prestazioni, ti contatterà tramite email.

Ti suggeriamo di verificare periodicamente la posizione e la correttezza dei dati al fine di proteggere la propria identità digitale.

No.
In costanza dei requisiti di partecipazione ad Espero non è possibile recedere dall’iscrizione né richiedere il riscatto della posizione maturata. È possibile tuttavia, in particolari circostanze, richiedere una anticipazione delle somme versate a titolo di contribuzione del lavoratore e del datore di lavoro. Inoltre, decorsi almeno 3 anni dall’adesione è possibile trasferire la posizione presso un altro fondo.