Possono aderire ad Espero tutti i lavoratori della scuola con contratto:

• a tempo indeterminato (tempo pieno o parziale);
• a tempo determinato di durata minima di tre mesi continuativi;
• i dipendenti delle Organizzazioni sindacali firmatarie dell’accordo istitutivo del fondo compresi i dipendenti in aspettativa sindacale ai sensi dell’art.31 della legge 20 maggio 1970, n.300 (Statuto dei lavoratori), operanti presso le medesime organizzazioni sindacali.

Possono aderire ad Espero anche:

• I lavoratori appartenenti al contratto di lavoro FORMA, CENFOP, British Council, F.U.L.G.I.S. e FISM
• I soggetti fiscalmente a carico dei lavoratori aderenti ad Espero e dei beneficiari (per beneficiari si intendono i percettori di prestazioni pensionistiche complementari a carico del Fondo).

Per maggiori informazioni è possibile consultare la sezione del sito “Conosci il fondo/Chi può aderire”.

L’iscrizione ad ESPERO, per te che sei un giovane lavoratore, è particolarmente conveniente in quanto potrai:

• avere una pensione in più;
• avere il contributo del datore di lavoro, pari all’1% della retribuzione lorda, versando il contributo base a tuo carico di pari importo;
• risparmiare ai fini pensionistici sfruttando il tempo a tua disposizione;
• beneficiare della deduzione delle contribuzioni con un conseguente risparmio fiscale ogni anno
• usufruire del vantaggio della tassazione agevolata delle contribuzioni al pensionamento (dal 15 al 9% in base agli anni di partecipazione al fondo);
• sfruttare tutte le potenzialità dell’investimento finanziario di lungo periodo.

Si. Infatti, iscrivendoti ad Espero hai i seguenti vantaggi:

• puoi contare sul contributo del datore di lavoro, pari all’1% della retribuzione lorda;
• fruisci della deduzione fiscale fino a 5.300,00 euro annui, con un conseguente risparmio fiscale;
• qualora non raggiungessi i requisiti minimi per l’erogazione della rendita hai diritto a riscattare l’intera posizione individuale maturata presso Espero.

Si. Espero dà l’opportunità ai lavoratori a tempo determinato di costituirsi una posizione previdenziale complementare in modo tale da non perdere questi periodi di lavoro ai fini previdenziali, purché il contratto di lavoro abbia una durata pari o superiore a 3 mesi. L’adesione, prevedendo la destinazione del TFR al fondo, permette di accantonare il TFR ai fini pensionistici.

È importante tenere presente che il dipendente pubblico assunto con contratto a tempo determinato potrà iscriversi dal portale NoiPA a condizione che la sottoscrizione avvenga almeno 3 mesi prima dalla scadenza del contratto.

Quando il contratto giungerà alla scadenza il lavoratore potrà:

• rimanere iscritto ad Espero, pur in assenza di contribuzione. La contribuzione verrà automaticamente riattivata qualora si ricostituisca un nuovo rapporto di lavoro;
• trasferire la posizione individuale presso un altro fondo pensione;
• riscattare la posizione maturata

Per un lavoratore a tempo determinato è molto conveniente iscriversi ad Espero. Infatti, la sua posizione previdenziale pubblica, a causa della discontinuità occupazionale, produrrà una pensione particolarmente contenuta e quindi, più degli altri, avrà bisogno di una pensione complementare per affrontare serenamente gli anni della vecchiaia.

No. È possibile iscriversi al fondo pensione complementare Espero già dal primo giorno di lavoro. Ciò ti permetterà di avere immediatamente una copertura previdenziale complementare che si affiancherà a quella pubblica obbligatoria.

Sì. Puoi mantenere entrambe le posizioni attive: devi solo prestare attenzione al possibile superamento del limite di deducibilità fiscale delle contribuzioni destinate ai fondi.

Attenzione!! La deduzione delle contribuzioni versate ad Espero tramite cedolino stipendiale viene effettuata direttamente nella CU dal sostituto d’imposta.

Prima di tutto accertarti di aver maturato i requisiti richiesti dall’altro fondo per il trasferimento presso un’altra forma pensionistica, poi seguirai le istruzioni dettate dall’altro fondo per presentare la domanda. Il fondo cedente informerà Espero della richiesta presentata dall’associato. A questo punto Espero procederà ad autorizzare il trasferimento in ingresso e resterà in attesa di ricevere il bonifico con il relativo dettaglio necessario per riconciliare l’importo sulla posizione dell’iscritto. Con questa operazione trasferirai sia il montante accantonato sia l’anzianità di partecipazione, utile per l’accesso alle prestazioni e alla tassazione agevolata.

No. Prima di richiedere il trasferimento è necessario aver aderito ad Espero. I dipendenti pubblici devono quindi effettuare la procedura di adesione su NoiPA, mentre i privati possono seguire i passaggi descritti nella sezione Aderisci ora del sito web. Decorsi almeno 60 giorni dalla conferma dell’adesione ad Espero, sarà possibile avviare l’iter di trasferimento, effettuando apposita richiesta al fondo cedente.

Se sei un dipendente pubblico puoi iscriverti ad Espero seguendo il seguente percorso:

• accedere al portale stipendi NoiPA.
• accedere tramite SPID, CIE o CNS.
• selezionare Previdenza Complementare tra i servizi Self Service.
• selezionare Gestione adesioni.
• scaricare obbligatoriamente le Informazioni chiave per l’aderente, la cui lettura consente di reperire tutte le informazioni necessarie per una adesione consapevole e il Questionario di autovalutazione.
• dopo aver visualizzato tutte le informazioni già in possesso del portale, indicare le ulteriori informazioni necessarie per l’adesione (contributo aggiuntivo, scelta del comparto di investimento ecc…).
• dopo aver completato l’inserimento dei dati verrà visualizzato un prospetto riassuntivo riguardante i contributi, gli investimenti, i costi e l’indicatore sintetico dei costi. Selezionare di voler accettare le condizioni.
• inserire OTP codice numerico di 5 cifre tramite NoiPA.

Se sei un dipendente privato puoi iscriverti ad Espero seguendo i seguenti passaggi:

• andare sul sito www.fondoespero.it e cliccare su Aderisci Ora
• nella sezione dedicata ai dipendenti privati cliccare sul tasto “aderisci ora”
• la procedura di compilazione guidata del modulo ti chiederà di inserire tutti i dati utili
• al termine dell’inserimento dovrai generare il modulo
• stampa il modulo e il questionario e firmali entrambi
• porta il modulo alla tua amministrazione per la sottoscrizione del modello nella sezione a loro cura
• la Scuola/Azienda provvederà all’invio del modulo tramite pec a adesioni@pec.fondoespero.it

L’adesione tramite il portale NoiPA per i dipendenti pubblici o tramite procedura guidata sul nostro sito per i dipendenti privati può essere effettuata dal dipendente in completa autonomia. È inoltre possibile chiedere assistenza per l’adesione  presso:

• la sede di Espero
• i luoghi che ospitano momenti istituzionali di attività dei soggetti sottoscrittori o promotori delle fonti istitutive
• le segreterie scolastiche
• le organizzazioni sindacali (FLC CGIL, CISL Scuola, UIL Scuola, SNALS-Confsal, GILDA-UNAMS, ANP-CIDA)

No, il contributo versato dal lavoratore è deducibile dal reddito imponibile ai fini fiscali, mentre non incide sulla base retributiva utile al calcolo della contribuzione previdenziale, quindi non comporta alcuna riduzione della pensione pubblica.

Dal 1° giugno 2013 l’adesione al Fondo Espero da parte dei dipendenti del settore pubblico è possibile solo tramite il portale NoiPA. La domanda di adesione che viene portata a termine dal lavoratore di norma è quindi sempre ammissibile. Sarà poi il Fondo a confermare l’iscrizione e a contattare il lavoratore nel caso di anomalie.

Il MEF attivata la contribuzione al Fondo con la prima rata utile.

A distanza di un mese, massimo due dalla data in cui è stata trasmessa l’adesione, Espero invia al domicilio dell’associato la lettera di benvenuto all’interno della quale sono specificati il numero di iscrizione, il comparto prescelto e le credenziali di accesso all’area riservata sul sito di Espero.

Per i dipendenti privati, in seguito all’invio da parte della Scuola/Azienda del modulo di adesione, il Fondo provvederà alla conferma della stessa e le parti ne riceveranno opportuna comunicazione tramite email.